公司高层职位名称中国公司职位名称怎样排的

2019年05月15日 来源:

1 : 中国公司职位名称怎样排的,从大到小

中国公司职位名称怎样排的,从大到小

中国公司职位名称怎样排的,从大到小的参考答案企业职位名称 高层管理职位 ) 1.总经理(总裁)2.副总经理 3.人力资源总监4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO)7.销售总监8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理 人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理 财务预会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务本钱控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员 行政管理职位 1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问14.公司律师 15.战略部主管 市场营销职位 1.市场部经理 2.市场助理 4.客户保护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推行专员 13.公关主管 14.公关助理15.客户代表 16.美工 17.产品主管18.产品助理 销售职位 1.销售部经理2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理5.店面经理6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员9.销售代表 生产职位 1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品装备工程师 10.车间主任 11.生产调度员12.质量控制主管 13.质检员14.质量安全技工 物流职位 1.采购经理2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流计划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管11.商品储运员12.商品护运员13.理货员 技术职位 1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品计划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 17.电子工程师 18.食品工程师19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统利用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.络工程师 38.络管理工程师 39.络管理员 40.络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师 43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇计划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.站主编 其他职位 1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6.管理顾问 7.人力资源顾问 8.行业顾问 9.软件咨询顾问 10.电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管

2 : 公司高层职位名称大全CEO……看看你是C*O?

A CAO

efAdministrativeOfficer

首席行政官

ChiefArtOfficer

首席艺术官

释义:顾名思义,首席行政官是在1个企业中负责平常事务的最高行政官员,也是企业里的行政部门主座。首席艺术官多数出现在文化文娱企业中。

B CBO

ChiefBrandOfficer

首席品牌官

释义:它是现代组织(包括企业、政府或其他组织)中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员,代表CEO就企业形象、品牌和文化进行内外部沟通。CBO不但是1种专业人材,更是1种特殊人材。由于他不再仅仅是1个传播者,更是1个企业价值设计的参与者和企业品牌资产经营的者。首席品牌官依照国际惯例是由企业副总裁级领导担负,因此在国外,首席品牌官的薪酬少则数10万美元,多则上百万、乃至数百万美元。

C CCO

ChiefCulturalOfficer

首席文化(知识)官

释义:企业文化也是生产力,这点在中国目前的企业估计很少有人反对,而首席文化官当仁不让的主要职能就是架构最有效力的企业文化。国内已出现了首批企业首席文化官,而根据中国企业文化促进会会长张光照的定义,CCO在企业中的主要职能就是兼顾全局制定企业文化建设的计划,帮助员工建立起企业的核心价值观念。

D CDO

ChiefDevelopmentOfficer

首席开发官

释义:1个月前,思科公司1份声明中宣布,任命查尔斯-詹卡洛担负公司的首席开发官,而此前,詹卡洛曾担负思科公司的首席技术官。首席开发官和首席技术官有1定的联系,首席开发官其实不是所有企业都存在这个职位,多数出现于技术含量高的企业,手下也是积极性高、充满智慧的工程师等研究开发人员。

E CEO

ChiefExecutiveOfficer

首席履行官

释义:在某种意义上代表着将原来董事会手中的1些决策权过渡到经营层手中。CEO与总经理,情势上都是企业的“1把手”,CEO既是行政1把手,又是股东权益代言人,大多数情况下,CEO是作为董事会成员出现的,总经理则不1定是董事会成员。从这个意义上讲,CEO代表着企业,并对企业经营负责。

FCFO

ChiefFinanceOfficer

首席财务官

释义:首席财务官是企业财务总监的“增长版”。固然,从本质上讲,CFO在现代治理结构中的真正含义,不是其名称的改变、官位的授与,而是其职责权限的取得,在管理中作用的真正发挥。

GCGO

ChiefGonvermentOfficer

首席政府关系官

释义:首席政府关系官,企业中用以调和企业与政府与社会之间的关系。他也是企业与外部环境建立联系的桥梁,但是与公关总监不同的是,他更专注于政府公共关系的处理。如果鹿鼎记里的韦小宝也来经营企业的话,那么建宁公主将是CGO的不2人选。

HCHO

ChiefHumanResourceOfficer

首席人事官

释义:“2101世纪最贵的是什么?人才!”这句话从《天下无贼》里作为贼头的葛优嘴里说出来很弄笑,但是却是彻彻底底的真理,没有人材的国家就没有未来。但对1个集体来讲,没有比人才更重要的东西。而CHO就是常常“贩卖”各种人材的“人贩子”。CHO平常的工作就是招聘、培训员工;考核员工业绩;调和员工关系;为员工提供职业计划———这个很重要,不同的人有不同的能力和需求,不是每一个技术人员都想当经理,也不是每一个管理人员都能弄技术。

ICIO

首席信息官

ChiefInformationOfficer

释义:早在上个世纪80年代末,世界500强企业就有30%以上配备的CIO,首席信息官的职责是负责制定公司信息化的政策与标准,并肯定实行程序与方法,统1领导企业内部信息系统建设,制定整体计划,并调和各部门之间的关系,保证信息流通畅通。随着首席信息官内涵的丰富,现在他们的另外一项任务还包括利用现代化的技术捕捉搜集信息,以实现信息资源的公道配置。

JCJO

ChiefJetOfficer

首席“火箭推动”官

释义:关于CJO,目前企业还没有出现类似的职位,但如果推敲Jet这个词,那么CJO就是公司里那种把营运指标都加1个或多个零,使公司市值像火箭般上升的人。

KCKO

ChiefKnowledgeOfficer

首席知识官

释义:20世纪90年代初,知识管理还是1个使人兴奋的新概念。某些企业还设置了“首席知识官”(CKO)这1新的行政职位来主持这方面的工作。某种意义上说,CKO是知识经济的产物,1般要做以下的工作:结合企业的业务发展战略,带领企业找到知识管理的愿景和目标;正肯定义好企业的知识体系并进行系统地表达;推动建立适合的IT系统工具以保障“知识之轮”的运转;将知识管理的流程与业务流程紧密融会为1体;建立适合的知识管理考核与鼓励机制;修建适合知识管理的信任、同享、创新的文化氛围。

LCLO

ChiefLawOfficer

首席法律官

释义:随着社会的法制化日趋增强,企业对高级法律人材的渴求会越来越大,首席法律官顾名思义,就是为了公司对外对内的法律事务的管理而设置的行政职务,1般来说,首席法律官最好具有律师方面的比较长的从业经验,同时掌握1定的企业管理知识。

MCMO

ChiefMarketingOfficer

首席市场官

释义:CMO是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员,也可称市场总监、主营市场的副总经理或副总裁等。主要负责在企业中对营销思想进行定位;掌控市场机会,制定市场营销战略和实行计划,完成企业的营销目标;调和企业内外部关系,对企业市场营销战略计划的实行进行监督和控制;负责企业营销组织建设与鼓励工作。

NCNO

ChiefNegotiationOfficer

首席谈判官

释义:现代企业和商务活动成功与否,极大程度上取决于谈判技能与能力。无庸置疑,首席谈判官必须炼就出色的谈判策划和实战能力,才能成为商界的赢家,才能在掌控自己命运时得心应手。首席谈判官负责架构公司谈判团队,介绍最有效的谈判技能,阐释最新颖独到的谈判理念。

OCOO

ChiefOperationOfficer

首席营运官

释义:COO是负责公司企业的平常运作并向CEO报告的2把手。如果说CEO是部长、市长的话,COO这个名称可以很容易地联想到中文里现有的名词如常务副部长、常务副市长等。

P(]CPO

ChiefPublicRelationOfficer

首席公关官

释义:1份良好的信誉是企业最有价值的资产之1。首席公关官是建造并保护这份资产的企业管理者,CPO需要建立和保护本身及公司的信誉,搭设品牌组织及个人信誉的公司经理和公共关系顾问。CPO还需要熟习信誉策略的发展、信誉的衡量、危机和项目管理、上信誉管理、媒体关系和内部沟通等。

QCQO

ChiefQualityOfficer

首席质量官

释义:作为企业中的第1质量人,CQO是企业战略小组的关键1员,负责创建以品质为核心的企业文化,塑造企业质量竞争力。CQO不但懂业务、有方法,而且脚踏实地、思想鲜活;不管是朱兰、克劳士比,还是费根堡姆、哈灵顿,不但是质量大师,更是商界领袖人物。

RCRO

ChiefResearchOfficer

研究总监

释义:企业不断前进和发展的动力源头,CRO的任务是领导企业组织中最具有突破研究精神的人为企业不断开发出新的经济增长点。

SCSO

ChiefSolutionOfficer

首席问题官

释义:在这个职位名称中,之所以用Solution(解决方案)而不用Problem(问题)来表示问题,有两方面的缘由:1方面是由于Problem可能会让人理解为首席问题官是制造问题的,而不是解决问题的。另外一方面是Solution1词最近几年来正在流行,许多软件公司和咨询公司都说他们能提供的不只是产品,而且是1整套解决问题的方案(Solutions)。顾名思义,CSO是负责发掘问题、调和减缓问题和解决问题的高级管理人员。CSO的职责是发掘企业管理中的问题,分析问题的性质和可能酿成的影响,弄清问题的轻重缓急,制定解决问题的方案,提请总裁或董事会决策实行。

TCTO

ChiefTechnologyOfficer

首席技术官

释义:CTO(首席技术官)即企业内负责技术的最高负责人。这个名称在1980年代从美国开始时髦。起于做很多研究的大公司,如GeneralElectric,ATT,ALCOA,主要是将科学研究成果成为盈利产品。1990年代,因计算机和软件公司热门,很多公司把CTO的名称给予管理计算机系统和软件的负责人。有时CTO和CIO(ChiefInformationOffi鄄cer信息管理最高负责人)是同1个人(特别在软件公司),有时CTO归于比较精通科学技术的CIO手下。在不同领域的公司,CTO工作性质不同;即使在同1领域,工作性质也可能大不相同。1般CTO会有以下:长时间技术方向(战略性)、短时间技术方向(战术性)、管理研究对公司经营活动和营利的影响、公司中使用的软件等等。

UCUO

ChiefUserOfficer

客户总监

释义:CUO为客户制定媒体关系策略和公关活动策划,达成客户的市场或传播目标;催促客户服务团队履行媒体及公关活动,有效分配资源,并保证服务团队的工作质量;负责监督公关项目的计划和实行,使公关项目能在预算的时间和费用内完成;积极拓展客源及开发公司业务;与客户进行紧密的业务联系和沟通。

VCVO

ChiefVCReceptionOfficer

风险投资商接待专员

释义:首席财务官的重要助理。

WCWO

ChiefWriterOfficer

首席络写手

释义:首席络写手,负责将小事扩大化。

XCXO

ChineseXO

中国洋酒

释义:在企业获得阶段性成功时,1般都会拿出CXO来以资庆祝。

YCYO

ChiefYearlyOfficer

首席元老

释义:公司元老,这是1个荣誉称号,这个职位通常空缺。

ZCZO

ChiefZeroOfficer

最后离开者

释义:最后离开公司的1个人,负责关好门窗,将公司大门钥匙交给物业管理处。

普及CO

CEO、COO、CFO……,在教育人材版面做,就得对这些日趋更新的CO称谓保持足够的熟习度,即使还没有明白这几个英文字母的含义,但你要认清1点,他们是人才中的人材,核心中的核心,是地位和财力的意味,也是各种镜头追逐的目标。

所以每当我接到印刷有CO字母的名片,肃然起敬之情犹如滔滔江水,直到某次特殊情况的产生———某天,我在西单中友百货附近陪女友闲逛,冷不丁被路边1位穿着劣质西装的年轻人塞来1张名片,“搬家公司CEO”。

嗯?搬家公司也能出CEO,这可是个好的采访题材,充满好奇的我顺着地址找上了门,只见1间约10平方米的小屋,屋内4张上下铺的床,而给我名片的搬家公司CEO正在忙于消灭桌子上的包子……

真是“服”了他!心下联想起某国外经济站曾报导———中国是世界上CEO最多的国家,在中国某些企业已把CEO文化发扬光大,“首席接待官”、“首席官”、“首席勤务官”、“首席资讯官”……他们分别分管企业的来客接待、对外宣扬、后勤服务、报刊资料保管等方面的工作。

CO本是美国人进行公司治理结构改革创新时的产物,它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的1些决策权过渡到经营层手中,比如说CEO与总经理,情势上都是企业的“1把手”,但CEO既是行政1把手,又是股东权益代言人。

作为中国企业向国际靠拢的1个信号,清楚认识到CO的文化和内涵,远比寻求时兴、在自己的企业里弄1串CO名单要实在有用的多,固然,你首先得清楚,这1串CO名单都是干甚么的。

3 : 多名高管职位调剂 分析称Google悄然重组

北京时间5月8日消息,Google近日调解了多名广告部门高管的职位,1些高管则离职前往其他公司,科技博客Silicon Alley Insider认为,Google正悄悄进行重组。

1名业内人士表示,由于大量的人事调解,Google的广告业务目前已变得支离破碎。这些人事调剂包括:

-长时间的全球销售主管Omid Kordestani转而担当顾问类职位;

Google全球运营总裁Nikesh Arora代替Kordestani;

美国销售主管Tim Armstrong从Google离职,加盟AOL担当CEO;

欧洲销售主管Dennis Woodside代替Armstrong;

在Armstrong的约请下,Google美国副总裁Jeff Levick出任AOL全球销售主管;

前DoubleClick首席实行官David Rosenblatt离职,Henrique De Castro代替他主管显示广告。

经过这1系列调剂后,Google广告部门高管大多为1些爱好数据分析,由数据驱动的经理人员。从另外一方面来看,Google广告部门的此轮人事调解还没有结束。虽然所有人都已知道自己的新岗位是甚么,但许多人其实不清楚自己未来需要做甚么。

这样的情况对负责保护Google与AOL及IAC关系的高管Joan Braddi,和显示广告主管Henrique De Castro来讲尤其明显。Castro被认为难以置信的聪明,具有很高智商,但其实不是1个良好的经理或领袖。不过他的优势在于,他与Google新任全球广告主管Nikesh Arora关系良好。(金童)

4 : 中国公司职位名称怎样排的,从大到小

高层管理职位

1.总经理(总裁)

2.副总经理

3.人力资源总监

4.财务总监(CFO)

5.营销总监

6.市场总监(CMO)

7.销售总监

8.生产总监

9.运营总监

10.技术总监(CTO)

11.总经理助理

中国公司职位名称怎样排的,从大到小

5 : 公司高层离职公告

公司高层离职时,公司需要进行公告告知。下面我们给大家带来公司高层离职公告,供大家参考!

公司高层离职公告范文篇1xx电气股分有限公司(以下简称xx电气或公司)副总经理于xx先生因个人缘由要求辞去其目前在本公司担负的行政副总经理职务,该职位目前空缺,待正式人选肯定后再另行公告。于先生的离职不会影响本公司相干工作的正常进行,根据《公司法》及《公司章程》的有关规定,上述辞职报告自即日起生效。于xx先生所负责的工作已实现安稳交接、过渡,离职后不再担负公司其他任何职务,于xx先生的离职不会对公司的工作及生产经营带来负面影响,且不会影响公司持有的核心技术。公司对xx先生在任职期间为公司所做出的贡献表示衷心感谢!

特此公告!

xx电气股份有限公司

年1月101日

公司高层离职公告范文篇2本公司董事会及全部董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈说或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完全性承当个别及连带。

“”20xx年10月5日,xx运发展股份有限公司(以下简称公司)董事会收到公司副总经理郝xx先生的辞职报告。郝xx先生因个人缘由向公司董事会提出辞去公司副总经理职务,辞职后不再担负公司任何职务。

公司董事会对郝xx先生在任职期间对公司发展所做出的贡献表示衷心感谢!

特此公告!

xx运发展股份有限公司

2○16年10月2107日

公司高层离职公告范文篇3本公司及董事会全部成员保证公告内容的真实、准确和完全,没有虚假记载、误导性陈说或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完全性承当个别及连带法律。

1、辞职董监高的基本情况

(1)基本情况 本公司董事会于20xx年9月12日收到副总经理檀xx递交的辞职报告。该辞职副总经理持有公司股分0股,占公司股本的0.00%。檀xx辞职后不再担当公司其他职务。

(2)辞职缘由 个人缘由。

2、上述人员的辞职对公司产生的影响

(1)对公司董事会成员人数的影响 檀xx的辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数。

(2)对公司生产、经营上的影响 对公司生产经营不会产生影响。

3、备查文件檀xx先生的辞呈

xxx科技股分有限公司董事会

年9月14日

公司高层离职公告范文篇4本公司及董事会全部成员保证公告内容的真实、准确和完全,没有虚假记载、误导性陈说或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完全性承担个别及连带法律。

1、辞职董监高的基本情况

(1)基本情况本公司董事会于XXXX 年X月XX日收到董事/财务总监XXXX 递交的辞职报告。该辞职董事/财务总监持有公司股分XXXX 股,占公司股本的XXXX 。XXXX 辞职后不再担当其他职务。

(2)辞职缘由个人缘由

2、上述人员的辞职对公司产生的影响

(1)对公司董事会成员人数的影响XX的辞职未致使公司董事会成员人数低于法定最低人数。XX女士辞职致使公司董事会成员人员低于法定最低人数。为不影响公司董事会的正常工作,根据《公司法》、《公司章程》有关规定,XX女士的辞职将在本公司股东南京大学学会选举出新任董事后生效。在新任董事就任前,XX女士仍将依照相干规定实行董事职责。

(2)对公司生产、经营上的影响

1、XX女士在职期间担当公司董事职务,其离职对公司平常经营公告编号:XXXX 2 / 2 活动未产生任何不利影响。公司衷心感谢XX女士在任职期间为公司所做出的贡献。

2、XX女士在职期间担当公司财务总监职务,其离职对公司平常经营活动未产生任何不利影响,公司将依照规定尽快完成财务总监的聘任。公司衷心感谢XX女士在任职期间为公司所做出的贡献。

3、备查文件

(1)XX女士的辞职报告

(2)XX女士的辞职报告

XXXXXXXXX股分有限公司

XXXX年X月X日

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